В производстве Бутырского МСО СУ по СВАО ГСУ СК России по г. Москве находилось уголовное дело по обвинению А., 27.09.1957 г.р., уроженки с. Юшта Шиловского района Рязанской области, зарегистрированной и проживающей в г. Москве, А., 20.04.1979 г.р., уроженца и проживающего в г. Москве, К., 12.03.1969 г.р., уроженца с.Первомаевка, Ленгерского района, Чимкентской области, зарегистрированной и проживающей в г. Москве в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество, то есть хищение чужого имущества, путем обмана, совершенное группой лиц по предварительному сговору, лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.02.2022 № 111 внесены изменения в акты Правительства Российской Федерации в части использования федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме «несовершеннолетними».

Изменения определяют порядок регистрации несовершеннолетних в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в целях обеспечения возможности предоставления им государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

Правительством Российской Федерации принято Постановление от 05.04.2022 № 588 «О признании лица инвалидом», которым установлен новый порядок и правила признания лица инвалидом. Новые Правила заменят действующий до 01 июля 2022 года упрощенный порядок признания лица инвалидом, введенный ранее.

Согласно нововведениям, медико-социальная экспертиза проводится бюро медико-социальной экспертизы следующими способами по выбору гражданина:

— без личного присутствия гражданина,

Судебный приказ в гражданском деле — это решение мирового судьи о взыскании долга в размере не более 500 тысяч рублей (например, о взыскании задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг, заработной плате, алиментам, процентов по договору и др.).

Требования должны подтверждаться письменными доказательствами, поскольку судебный приказ выносится судьей единолично в течение пяти дней с момента поступления заявления, при этом судебное разбирательство не проводится, стороны, третьи лица и свидетели не вызываются (ст.ст. 121 – 122, 126 ГПК РФ).

Судебный приказ является исполнительным документом, т.е. при его получении пристав, банк или работодатель обязаны взыскать сумму долга, указанную в решении.

Статьей 234 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрен заочный порядок рассмотрения дела (заочное производство) в отсутствие надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела ответчика. Следует помнить, что вынесение судом заочного решения возможно только в случае, если истец (представитель истца при наличии полномочий) не возражает против вынесения решения в порядке заочного производства.

При этом отсутствие ответчика при рассмотрении дела не лишает его права на обжалование судебного акта путем подачи в соответствии со ст. 237 ГПК РФ заявления в суд в семидневный срок с момента получения заочного решения суда.

На сегодняшний день в трудовом законодательстве предусмотрено право работника на работу по совместительству или возможность осуществления совмещения профессий (должностей). Совмещение и совместительство — различные понятия.

В силу статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Трудовой договор –соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью. Работодатель обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера– договор, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы. Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.