Так, при проверке детской игровой площадки на улице Костромской, находящейся на балансе ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района г. Москвы», выявлено наличие прогнивших деревянных конструктивных элементов детского игрового комплекса, отсутствие окраски оборудования, что может повлечь за собой

В связи с указанными нарушениями в адрес балансодержателя внесено представление об устранении нарушения закона, по результатам рассмотрения которого виновное лицо привлечено к ответственности, а также в отношении должностного и юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 8.3.1 КоАП г. Москвы, лица привлечены к административной ответственности с взысканием штрафа.

Стороны вправе урегулировать спор путем проведения процедуры медиации в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и федеральным законом. Соответствующие гарантии содержатся в ст. 153.5 ГПК РФ.

В случае заявления сторонами такого ходатайства суд откладывает судебное разбирательство на основании ч. 1 ст. 169 ГПК РФ.

Порядок проведения процедуры медиации и заключение медиативного соглашения регулируется Федеральным законом от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

Федеральным законом № 224-ФЗ от 20.07.2020 внесены изменения в ст. 314 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – УПК РФ).

Ранее обвиняемый по уголовному делу был вправе заявить о согласии с предъявленным ему обвинением и ходатайствовать о постановлении обвинительного приговора без исследования доказательств по уголовным делам о преступлениях, наказание за которые не превышают 10 лет лишения свободы.

В соответствии с ч. 1 ст. 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации посредничеством во взяточничестве является непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере.

За совершение указанных действий предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 700 тыс. рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от двадцатикратной до сорокакратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до двадцатикратной суммы взятки или без такового.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продолжительность, а также другие возникающие в связи с этим вопросы урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

С 20 марта 2021 г. вступил в законную силу Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ, изменивший порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей.

Согласно поправкам работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Правительством Российской Федерации утвержден план мероприятий по реализации Концепции осуществления государственной политики противодействия потреблению табака и иной никотиносодержащей продукции в Российской Федерации на период до 2035 года и дальнейшую перспективу.

План состоит из 24 пунктов, который в том числе содержит следующие мероприятия:

— проведение информационно-коммуникационных мероприятий, направленных на сокращение потребления табака и иной никотиносодержащей продукции среди молодежи, в трудовых и иных организованных коллективах;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе» порядок начисления и выплаты заработной платы не регламентирует, но предусматривает ограничения на совершение финансовых операций по отдельному счету, открытому в рамках исполнения государственного оборонного заказа.

Сроки выплаты и размер заработной платы (аванса) работодатель определяет самостоятельно в локальных правовых актах с учетом требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.