Законодательно установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством требованиями, в частности об испытании — ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Законодательством Российской Федерации за продажу алкогольной продукции несовершеннолетним предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Так, в соответствии с частью 2.1 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за розничную продажу несовершеннолетнему алкогольной продукции наступает административная ответственность. Санкцией данной статьи предусмотрено наказание в виде штрафа гражданину в размере от 30 до 50 тыс. рублей, должностному лицу от 100 до 200 тыс. рублей, а юридическому лицу от 300 до 500 тыс. рублей.
Судебный штраф не является уголовным наказанием, а относится к иным мерам уголовно-правового характера. При назначении судебного штрафа лицо освобождается от уголовной ответственности и считается несудимым.
Прекращение уголовного дела (уголовного преследования) в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа возможно как по собственной инициативе суда, так и по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, и допускается в любой момент производства по уголовному делу до удаления суда в совещательную комнату для вынесения итогового решения.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон – работника и работодателя, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Максимальная продолжительность испытательного срока – 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера организации, их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Продлить испытательный срок нельзя, но при этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Размер МРОТ установлен Федеральным законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в который ежегодно вносятся изменения. Так, Федеральным законом Российской Федерации от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 установлен МРОТ в сумме 13890 руб. в месяц.
В силу положений статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерациив день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Налоговым законодательством на работодателей возложена обязанность по удержанию из зарплаты работников налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13 %. Вместе с тем возможен возврат указанного налога либо его части если работник понес расходы на приобретение жилья, обучение, лечение, физкультурно-оздоровительные услуги, пожертвования благотворительным, некоммерческим и религиозным организациям, дополнительное пенсионное обеспечение, а также во многих других случаях.
Налоговый вычет представляет собой сумму, на которую можно уменьшить налогооблагаемую базу.
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Законодательно установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством требованиями, в частности об испытании — ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).