Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в части ведения трудовых книжек

Федеральным законом от 16.12.2019 внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которому работодатели по 30 июня 2020 года включительно уведомляют каждого работника в письменной форме о выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю соответствующее письменное заявление.

В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном носителе имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном носителе.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся: 1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы, в том числе на период: а) временной нетрудоспособности; б) отпуска; в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в электронном виде а трудовые книжки в бумажном носителе на указанных лиц не оформляются.

Помощник прокурора   Н.А. Павловский