Прокурор Северо-Восточного административного округа г. Москвы разъясняет
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Трудоустройство несовершеннолетних в РФ имеет строгие правовые ограничения, направленные на защиту их здоровья, нравственности и процесса обучения.
Так, при трудоустройстве лиц до 18 лет необходимо учитывать следующее:
- Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания):
- Отсутствие испытательного срока: Для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
- Обязательный медосмотр: перед приемом на работу и далее ежегодно до достижения 18 лет подросток обязан проходить предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя.
- Удлиненный отпуск: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Он предоставляется в удобное для подростка время, и его нельзя заменять денежной компенсацией или переносить на следующий год.
- Особый порядок увольнения: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
26.06.2026