Прокурор Северо-Восточного административного округа г. Москвы разъясняет

Возраст заключения трудового договора с несовершеннолетним.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними по общему правилу допускается с 16 лет (в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ).

Однако закон предусматривает исключения, позволяющие работать и в более раннем возрасте:

• С 15 лет: для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если подросток уже оставил школу или получает общее образование (в свободное от учебы время).

• С 14 лет: после или во время получения общего образования, для легкого труда с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки, в свободное от учебы время.

• До 14 лет: допускается работа только в организациях кинематографии, театрах, цирках или концертных организациях с согласия родителя и опеки, если работа не вредит здоровью и нравственному развитию ребёнка. В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

26.06.2026